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公司召開2020年職工代表與職能部門面對面交流座談會

為進一步延伸、拓展廠務公開的內(nèi)容和形式，探索、完善重要信息、重要工作定期通報制度，切實維護職工對公司事務的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，12月2日下午，公司工會在辦公樓二樓會議室召開了職工代表與職能部門面對面交流會。

公司黨委委員、副總經(jīng)理孫書忠出席會議，公司綜合部、黨群工作部、安全生產(chǎn)部、銷售部、財務部、保衛(wèi)部的負責人和本部各支會主席、部分職工代表共17人參加了會議。

為了進一步了解職工所思所想，對職工反映的難點和熱點做到解惑答疑。交流會召開之前的一個月，公司工會組織基層支會廣泛征求職工意見，把征集到的意見匯總后分門別類反饋給相關職能部門，由職能部門在會上進行解答。本次交流會共收集到有關安全生產(chǎn)、工資、職工體檢、廠容廠貌、職工生活等方面的15條意見和建議。

在交流會上，首先由各職能部門針對收集到的問題分別進行了解答，針對職工體檢、銷售前景、工資收入分配、差旅補助、關心青年職工生活等問題，相關部門重點進行了解釋說明，消除了職工的疑惑。隨后職工代表就自己工作中存在的疑惑和感受，聯(lián)系崗位實際，針對企業(yè)經(jīng)營管理、工資分配、制度落實等方面提出了想法與建議，孫總從四個方面談了個人參會感受并對下一步如何較好地開展此項工作提出了相關要求。